人に辞めてもらうという経験

目安時間:約 4分
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先日、半年ほど付き合った、外注さんと契約終了を決めました。

その理由は。。。

 

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この外注さんには、仕入れすべき商品をネットで探す仕事をお願いしていました。

 

一度も実際にはあったことはなく、一度スカイプでテレビ電話したことがあるだけです。

 

いろいろと気の利く方だったので残念ではあります。

 

依頼していた仕事を少しづつ拡張しようと連絡をとっていたのですが、先方の体調不良や家族のこともあったようで、だんだん反応も少なめになっていました。

 

 

 

しばらく中断していた案件の状況を聞いたところ、
「すすんでいません。また現在の仕事も今月限りで構いません」と

 

先方から行ってきたので、潮時かとおもって、契約終了にしました。

 

この人に依頼していた仕事は、それなりにポイントや細かいチェック点があります。

 

なので、新しい人を頼むと、また一から教育が必要になります。

 

 

 

引き止めるという手もあります。

 

でも、引き止めても「残ってやった」という感情が残るでしょう。

 

立場があべこべになっても困るし、一度やる気をなくした仕事に対しては再度意欲を持ちにくいだろうとも思うので、辞めてもらう
ことにしました。

 

 

 

本来は、「辞めます」と口に出す前に手を打っておくべきでした。。(ノ_・。)

 

会社に勤めている私も、いろんな人が辞めていくのを見ています。

今は辞めていかれるという立場でもあります。

 

これも良い経験でした。

 

 

 

次の採用は、少し様子見します。

ネットで外注さんを頼む方法はいずれご紹介します。
乞うご期待(笑)(^-^)/

 

 

 

 

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50代サラリーマン 辰夫

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▲7月実績 売上225万円。

私は、50代のサラリーマン。

50代にもなると、会社人生の先は見えています。 定年後の寂しいフトコロも予想が付きます。

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